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la Ressource Humaine
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Postulez à la formation Ms Ressources Humaines Bac+5 en 2 ans
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À propos de la formation
Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en alternance. L’apprentissage par l’expérience est la clé d’une intégration professionnelle et d’une réussite durable. Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
• Une formation opérationnelle d’excellence certifiante
• Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
• Des formateurs experts avec une grande expérience
• Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
• Un accompagnement pendant la recherche d’entreprise
• Un accès facilité aux entreprises proches de chez vous
• Aucun frais et une rémunération par l’entreprise d’accueil
• L’accompagnement d’un tuteur en entreprise d’accueil
Le programme est étalé sur deux ans. Les cours se déroulent tous les lundis et une semaine entière par trimestre. Le reste du temps, vous êtes en entreprise d’accueil. Nous proposons trois rentrées par an, en octobre, en janvier et en avril. Le programme est allégé sur la période juillet-août.
Prérequis
• Public titulaire d’un titre niveau 6 (bac +3) et / ou
• Public justifiant de 2 années d’expérience avec des responsabilités managériales RH (sur avis de la commission pédagogique)
• Admission par un test de positionnement
Certification
Titre RNCP 36411 Niveau 7 NSF 315 « Manager des Ressources Humaines » enregistré par France Compétences et délivré par Ascencia Business School Association pour le Collège de Paris
Objectifs
• A l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines.
• Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
• Les apprenants auront pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.
Et compétences visées
• Développer des politiques sociales
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH
• Organiser la communication des RH
• Gérer les relations sociales et juridiques
Les débouchés
- Chargé de mission Ressources Humaines
- Consultant en Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Chargé des Ressources Humaines
- Coordinateur Ressources Humaines
Collège de Paris Développement
Collège de Paris Développement se distingue par son offre éducative globale. Notre modèle repose sur une vision durable et inclusive de la formation. L’innovation et l’excellence sont les moteurs de notre réussite et les garants de notre futur.
Collège de Paris Développement est l’organisme certificateur de référence dans le monde de l’éducation. Nous sommes aussi reconnus pour notre expérience et notre expertise dans le Management, les Ressources Humaines et les Sciences Cognitives.
Pourquoi rejoindre
notre formation ?
Titre RNCP niveau 7
Formation 100% à distance
Formation accessible partout
Suivi individualisé
Dans une économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les ressources humaines deviennent rares et convoitées, et où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, le manager des ressources humaines doit être capable de définir et transmettre en interne comme en externe une stratégie et une politique RH à la hauteur des enjeux de son organisation.
À l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs dans un souci de garantir la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions.
Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettront de mettre en œuvre les grands sujets RH en garantissant la recherche d’amélioration continue.
Vous avez une question ?
Nous avons la réponse.
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