Recrutement RH
Vos futurs collaborateurs ont du talent, le Collège de Paris et son excellence opérationnelle se mettent au service des RH.
Quand alternance se conjugue avec expérience
L’offre Collège de Paris Développement
Collège de Paris Développement vous offre l’occasion d’enrichir leur équipe RH, en accueillant des alternants formés de manière opérationnelle. L’alternance est la clé d’une intégration professionnelle et d’une réussite durable pour l’alternant comme pour l’entreprise. Nos alternants sont formés en distanciel (majoritairement synchrone) et optent pour une spécialité :
- Responsable RH - RHA (Ressources Humaines Avancées)
- Responsable RH - QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Responsable RH - RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Responsable RH - EDI (Equité Diversité Inclusion)
- Responsable RH - TAM (Talent Acquisition Management)
Deux types d’alternance
Recruter un alternant en contrat d’apprentissage :
• Profil – 30 ans avec une première expérience professionnelle
• Profil – 30 ans titulaire d’un titre niveau 6, licence ou bachelor
• Recrutement sur un ou deux ans avec le Collège de Paris
• En formation chaque lundi et une semaine par trimestre
• En entreprise quatre jours par semaine, du mardi au vendredi
• Aide financière de l’état jusqu’à 6000 € la première année
• Exonération partielle ou totale des cotisations sociales
• Profil – 30 ans avec une première expérience professionnelle
• Profil – 30 ans titulaire d’un titre niveau 6, licence ou bachelor
• Recrutement sur un ou deux ans avec le Collège de Paris
• En formation chaque lundi et une semaine par trimestre
• En entreprise quatre jours par semaine, du mardi au vendredi
• Aide financière de l’état jusqu’à 6000 € la première année
• Exonération partielle ou totale des cotisations sociales
Recruter un alternant en contrat de professionnalisation :
• Profil + 26 ans avec une première expérience professionnelle
• Profil + 26 ans titulaire d’un titre niveau 6, licence ou bachelor
• Recrutement sur un ou deux ans avec le Collège de Paris
• En formation chaque lundi et une semaine par trimestre
• En entreprise quatre jours par semaine, du mardi au vendredi
• Aide financière de l’état entre 2000€ et 6000€ la première année
• Exonération partielle ou totale des cotisations sociales
• Profil + 26 ans avec une première expérience professionnelle
• Profil + 26 ans titulaire d’un titre niveau 6, licence ou bachelor
• Recrutement sur un ou deux ans avec le Collège de Paris
• En formation chaque lundi et une semaine par trimestre
• En entreprise quatre jours par semaine, du mardi au vendredi
• Aide financière de l’état entre 2000€ et 6000€ la première année
• Exonération partielle ou totale des cotisations sociales
Quand alternance se conjugue avec expérience
Les avantages pour un alternant RH
Avec ce programme, l’entreprise d’accueil bénéficie de nombreux avantages :
• Accueillir des alternants partout sur le territoire français, métropole et outre-mer, en présentiel ou en télétravail
• Intégrer de futurs collaborateurs qui auront suivi une formation hautement qualitative, opérationnelle et diplômante
• Bénéficier des financements des opérateurs de compétences qui couvrent la quasi totalité des frais pédagogiques
• Bénéficier des aides de l’état en faveur de l’alternance pour la rémunération partielle de vos futurs collaborateurs
• Réduire vos coûts de rémunération : le coût du travail d’un alternant est très inférieur à celui d’un salarié classique
• Profiter de l’exonération des cotisations sociales : les réductions varient selon le type de contrat d’alternance
• Engager une politique RSE : avec l’alternance, vous vous positionnez en faveur de l’insertion professionnelle
• Permettre à vos collaborateurs de suivre une formation au tutorat finançable par les opérateurs de compétences
• Accueillir des alternants partout sur le territoire français, métropole et outre-mer, en présentiel ou en télétravail
• Intégrer de futurs collaborateurs qui auront suivi une formation hautement qualitative, opérationnelle et diplômante
• Bénéficier des financements des opérateurs de compétences qui couvrent la quasi totalité des frais pédagogiques
• Bénéficier des aides de l’état en faveur de l’alternance pour la rémunération partielle de vos futurs collaborateurs
• Réduire vos coûts de rémunération : le coût du travail d’un alternant est très inférieur à celui d’un salarié classique
• Profiter de l’exonération des cotisations sociales : les réductions varient selon le type de contrat d’alternance
• Engager une politique RSE : avec l’alternance, vous vous positionnez en faveur de l’insertion professionnelle
• Permettre à vos collaborateurs de suivre une formation au tutorat finançable par les opérateurs de compétences
Les avantages pour un alternant RH
Avec ce programme, les alternants RH bénéficient de nombreux avantages :
• Un accompagnement pendant leur recherche d’entreprise
• Un accès facilité aux entreprises proches de chez eux
• Une pédagogie interactive synchrone entièrement à distance
• Une formation opérationnelle d’excellence entièrement financée
• Des formateurs experts sélectionnés avec une grande expérience
• Un suivi individualisé par un coach tout au long de leur parcours
• L’accompagnement d’un tuteur en entreprise d’accueil
• Aucun frais et une rémunération par leur entreprise d’accueil
• Un accompagnement pendant leur recherche d’entreprise
• Un accès facilité aux entreprises proches de chez eux
• Une pédagogie interactive synchrone entièrement à distance
• Une formation opérationnelle d’excellence entièrement financée
• Des formateurs experts sélectionnés avec une grande expérience
• Un suivi individualisé par un coach tout au long de leur parcours
• L’accompagnement d’un tuteur en entreprise d’accueil
• Aucun frais et une rémunération par leur entreprise d’accueil
Vos futurs collaborateurs ont du talent
Des collaborateurs sélectionnés
Collège de Paris Développement identifie et sélectionne des candidats qui se distinguent par :
• Leur expérience : beaucoup de candidats sont déjà issus de fonctions RH
• Leur ouverture : la remise en cause et la capacité à s’intégrer sont déterminants
• Leur engagement : le sens de l’effort et la volonté de résultat sont cruciaux
• Leur rigueur : la tenue des engagements et la clarté d’expression sont essentiels
• Leur expérience : beaucoup de candidats sont déjà issus de fonctions RH
• Leur ouverture : la remise en cause et la capacité à s’intégrer sont déterminants
• Leur engagement : le sens de l’effort et la volonté de résultat sont cruciaux
• Leur rigueur : la tenue des engagements et la clarté d’expression sont essentiels
Des collaborateurs formés
La formation délivrée dans le cadre de l’alternance se distingue par :
• Son efficacité : nos formateurs sont tous issus de l’entreprise ; ils ont le souci permanent de rendre les collaborateurs opérationnels dans les meilleurs délais
• Son adaptation au rythme de l’entreprise : les alternants sont en fonction quatre jours par semaine, du mardi au vendredi. Ils sont en formation tous les lundis
• Son exigence : la validation des acquis est régulièrement contrôlée, en coopération avec l’entreprise d’accueil. Nous assurons ainsi un suivi de qualité
• Son efficacité : nos formateurs sont tous issus de l’entreprise ; ils ont le souci permanent de rendre les collaborateurs opérationnels dans les meilleurs délais
• Son adaptation au rythme de l’entreprise : les alternants sont en fonction quatre jours par semaine, du mardi au vendredi. Ils sont en formation tous les lundis
• Son exigence : la validation des acquis est régulièrement contrôlée, en coopération avec l’entreprise d’accueil. Nous assurons ainsi un suivi de qualité
Des collaborateurs accompagnés
L’individualisation des parcours est indispensable. Chaque entreprise est différente et chaque candidat est différent. Nous sélectionnons les candidats dont vous avez besoin. Ensemble, nous créons les conditions d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long du parcours afin de répondre à leurs besoins et à vos exigences.
Deux groupes prestigieux au service des RH
Le groupe Collège de Paris
Le Collège de Paris est une société à mission dont la raison statutaire est de rendre l’excellence accessible à tous. La qualité pédagogique, l’ouverture internationale et l’accompagnement individualisé vers l’emploi sont nos trois valeurs fondatrices.
Le Collège de Paris forme 18 000 étudiants et 35 000 stagiaires par an. Nos 40 titres RNCP sont reconnus par l’état et conformes aux standards européens. Ils permettent de construire des programmes d’excellence débouchant sur des emplois durables.
Collège de Paris Développement se distingue par son offre éducative globale. Notre modèle repose sur une vision durable et inclusive de la formation. L’innovation et l’excellence sont les moteurs de notre réussite et les garants de notre futur.
Nous accompagnons des étudiants et des personnes en transition dans leur parcours de formation en alternance à distance. L’apprentissage par l’expérience est la clé d’une intégration professionnelle et d’une réussite durable. La formation aide à faire grandir et rendre meilleur. La montée en compétences des individus est notre mission.
Le Collège de Paris forme 18 000 étudiants et 35 000 stagiaires par an. Nos 40 titres RNCP sont reconnus par l’état et conformes aux standards européens. Ils permettent de construire des programmes d’excellence débouchant sur des emplois durables.
Collège de Paris Développement se distingue par son offre éducative globale. Notre modèle repose sur une vision durable et inclusive de la formation. L’innovation et l’excellence sont les moteurs de notre réussite et les garants de notre futur.
Nous accompagnons des étudiants et des personnes en transition dans leur parcours de formation en alternance à distance. L’apprentissage par l’expérience est la clé d’une intégration professionnelle et d’une réussite durable. La formation aide à faire grandir et rendre meilleur. La montée en compétences des individus est notre mission.
Le groupe Randstad
Randstad est le leader mondial des services en Ressources Humaines. Le groupe fournit des solutions innovantes pour le recrutement, la formation et le développement de talents.
Randstad intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emploi lui permet de répondre
aux besoins des entreprises et des candidats. Le groupe est engagé de longue date contre les discriminations à l’embauche.
L’équipe Randstad est particulièrement impliquée sur le programme Responsable Ressources Humaines TATL (Talent Acquisition Team Leader).
Randstad intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emploi lui permet de répondre
aux besoins des entreprises et des candidats. Le groupe est engagé de longue date contre les discriminations à l’embauche.
L’équipe Randstad est particulièrement impliquée sur le programme Responsable Ressources Humaines TATL (Talent Acquisition Team Leader).
