Manager des Ressources Humaines
Mastère RH • RNCP N°37851 Niveau 7 • Titre à finalité professionnelle
Approfondissements :
QVCT I RSE I Diversité Inclusion I Talent Acquisition
- Reconversion professionnelle et Développement des compétences
- Formation continue
- Distanciel synchrone
Titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines, de Niveau 7 (EU), code NSF 315, enregistré au RNCP Nº37851 par décision de France Compétences en date du 19-07-2023, délivré par ECEMA.
Ce titre est également accessible via la VAE.
Pour étudier les possibilités de passerelles et d’équivalences : rendez-vous sur la fiche RNCP.
À propos
Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et de votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en formation continue.
Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- Une formation opérationnelle certifiante d'excellence
- Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
- Des formateurs experts avec une grande expérience
- Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
- Un accompagnement dans l'orientation professionnelle
- Un accès facilité à l'emploi ou la recherche d'emploi
- Une formation flexible éligible à plusieurs financements
- Un accès illimité aux ressources pédagogiques élargies
Ce programme s’étend sur 12 mois, avec des cours une journée par semaine et une semaine entière par trimestre, à distance. Le reste du temps, vous êtes en emploi ou recherche d’emploi. Nous proposons trois rentrées par an en octobre, en janvier et en avril. En août, le programme est allégé afin de vous offrir une pause estivale.
- OBJECTIFS
Le service des Ressources Humaines est devenu stratégique pour le développement des entreprises, notamment grâce à la gestion du capital humain, désormais considérée comme un levier clé de performance. Face aux évolutions technologiques, aux transformations sociétales et aux crises successives le rôle du Manager des Ressources Humaines s’est complexifié. Il doit aujourd’hui maîtriser de nouvelles compétences, notamment en matière de digitalisation, de marketing RH et d’outils numériques, afin de répondre aux attentes des salariés et aux enjeux de pénurie de talents. En lien avec la direction, il joue un rôle central de conseil et de soutien auprès des managers opérationnels.
- Durée:
12 mois
- Dates de formation:
nous consulter
- Public:
Publics avec une motivation à construire un projet professionnel dans les ressources humaines
- Prérequis:
Titre de Niveau 6 ou au moins deux années d'expérience (avis de la commission pédagogique) dans des responsabilités managériales des RH. Admission sur dossier, tests et entretien de motivation. Possibilité de passer une VAP (validation des acquis professionnels).
- Modalités & délais d'accès:
- Des entrées par module sont possibles tout au long de la formation
- Entretien individuel
- Tests de positionnement
- Investissement:
5850 € TTC I Financement possible dans le cadre d’une prise en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation)
Blocs de Compétences
Bloc 01
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
Bloc 02
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Bloc 03
Supervision de la gestion administrative du personnel
Bloc 04
Promotion de l'engagement social et sociétal
Un approfondissements au choix: QVT I RSE I Diversité Inclusion I Talent Acquisition
Métiers visés
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé de Ressources Humaines
- Responsable formation
- Responsable développement RH
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
- Talent acquisition
- Consultant(e) Ressources Humaines
→ Format distanciel
→ Accessible partout
→ Suivi individualisé
→ Pédagogie interactive
→ Certification d’État
→ Titre RNCP Niv. 7
- PROGRAMME
Bloc 01. Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
Le manager RH ajuste les effectifs et les compétences selon la stratégie de l’entreprise. II pilote le recrute-ment, la mobilité et la rémunération dans une logique d’inclusion. Il suit la masse salariale et travaille avec les IRP et les managers.
Bloc 02. Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Il accompagne les changements en co-construisant de nouvelles façons de travailler. Il met en place des plans de développement des compétences adaptés. Le dialogue social est renforcé par une communication conforme à la législation.
Bloc 03 Supervision de la gestion administrative du personnel
Il veille à la conformité légale des pratiques RH. Il supervise les contrats, la paie et la gestion du temps à l’aide d’outils adaptés. Il contribue à la résolution des conflits grâce à une approche de médiation.
Bloc 04. Promotion de l'engagement social et sociétal
Il conçoit un plan de communication interne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Il renforce la marque employeur grâce à des communications et des événements ciblés. Il œuvre pour la QVT, l’inclusion et la RSE.
+ Un approfondissements au choix parmi:
QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) I RSE I Diversité Inclusion I Talent Acquisition
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques utilisées sont, selon les contenus:
- le groupe
- la formation en situation réelle
- les études de cas
- la formation individualisée
- la formation en 100% distanciel
Politique handicap
- Nos formations sont accessibles aux personnes. en situation de handicap.
- Nos référents handicap vous accompagnent pour adapter les moyens à votre réussite
- Les spécificités individuelles sont prises en compte, les neuro-atypismes notamment, afin de favoriser la progression de chacun
Modalités d'évaluation
- Mise en situation pro. contextualisée / étude de cas portant sur la mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines
- Mise en situation pro. / étude de cas portant sur l’optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Mise en situation pro. contextualisée / étude de cas portant sur la supervision de la gestion administrative du personnel
- Mise en situation pro. contextualisée / étude de cas portant sur la promotion de l’engagement social et sociétal
- Mise en situation pro. réelle en entreprise & Production d’un mémoire et entretien avec un jury
- Evaluation réalisée en formation sur l’ensemble des compétences à attester
Au programme
Vous trouverez ci-dessous le déroulement de votre programme en formation continue sur 12 mois, structuré autour de sessions synchrones et de modalités pédagogiques favorisant un apprentissage actif.
Deux rentrées à venir :
- Rentrée janvier 2026 (Q1 2026 à Q4 2026)
- Rentrée avril 2026 (Q2 2026 à Q1 2027)
PLANNING . CLASSES VIRTUELLES
Q4 Promotion de l'engagement social et sociétal
Introduction du bloc
Mise en œuvre de la stratégie RH et reporting
Pilotage de l'emploi et des mobilités dans le déploiement de la stratégie d'entreprise
Pilotage stratégique de la masse salariale et des périphériques de rémunération
Approfondissements par spécialisation RH / QVT/TAM / EDI ou RSE
Évaluation
Q1 • Supervision de la gestion administrative du personnel
Introduction du bloc
Marketing RH et stratégie de motivation individuelles et collectives
Conduire le changement en lien avec les attentes des salariés et la digitalisation des processus RH
Transitions professionnelles et construction du plan de développement des compétences
Approfondissements par spécialisation RH / QVT/TAM / EDI ou RSE
Evaluation
Q2 • Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Introduction du bloc
Pilotage de la gestion administrative des RH notamment à travers le SIRH
Cadre juridique des actions RH et construction d'une veille
Gestion du contentieux juridique RH
Approfondissements par spécialisation RH / QVT/TAM / EDI ou RSE
Évaluations
Q3 • Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
Introduction du bloc
Mise en oeuvre de la stratégie RH et reporting
Pilotage de l'emploi et des mobilités dans le déploiement de la stratégie d'entreprise
Pilotage stratégique de la masse salariale et des périphériques de rémunération
Approfondissements par spécialisation RH/QVT/TAM/EDI ου RSE
Autonomie / Evaluation
- DIVERS
Conditions d'accès à la VAE
Ce programme est également accessible via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Pour accéder à la VAE, le candidat doit justifier d’au moins 1 an d’expérience professionnelle en rapport direct avec les compétences visées par le titre Manager des Ressources Humaines. L’expérience peut avoir été acquise à travers des activités salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat.
Conditions de validation du titre
Pour obtenir la certification complète, le candidat doit valider de manière autonome chacun des quatre blocs de compétences de la certification professionnelle à hauteur de 75% minimum des critères du bloc de compétences et valider l’épreuve intégrative, complémentaire à l’acquisition des blocs constituée d’une mise en situation professionnelle réelle dans le cadre d’une période d’immersion en entreprise avec rendu d’un rapport d’activités et d’un entretien avec le jury.
Conditions d'accès au rattrapage
Les candidats ayant échoué à l’obtention du titre ou à l’un de ses blocs de compétences peuvent bénéficier d’une session de rattrapage. Chaque candidat dispose de deux possibilités de présentation au maximum pour chacun des blocs de compétences. Le rattrapage doit être réalisé dans un délai maximum de 12 mois suivant la première session d’évaluation. Les conditions précises sont communiquées aux candidats concernés lors de la première session d’évaluation.
COMPRENDRE L'APPRENTISSAGE ET LA VALIDATION DES COMPETENCES
L'apprentissage: comment ça fonctionne ?
L’apprentissage est une voie de formation en alternance qui repose sur un contrat de travail de type CDD, signé entre l’alternant et une entreprise d’accueil. C’est à l’apprenant de rechercher une entreprise, mais notre CFA vous accompagne activement dans cette démarche (coaching, relecture de CV, mise en relation).
Une fois l’entreprise trouvée, un contrat d’apprentissage est établi, puis soumis à l’OPCO de l’entreprise pour validation. Ce processus assure la conformité du contrat et le financement de la formation. Pendant la durée du contrat, l’alternant alterne entre périodes en entreprise et périodes en formation, dans le respect du rythme du programme.
Préparer un ou plusieurs blocs de compétences
Conformément à la réglementation en vigueur, nos formations permettent également de préparer un ou plusieurs blocs de compétences de manière autonome, sans nécessairement viser l’intégralité du titre. Cette modalité s’adresse notamment aux personnes en reconversion, en reprise d’études ou souhaitant valoriser certaines compétences spécifiques.
Chaque bloc validé donne lieu à une attestation officielle, reconnue par l’État, et reste acquis à vie. Il est donc possible de construire progressivement votre parcours de certification, selon vos besoins et votre rythme.
Indicateurs de performance
Les indicateurs réglementaires relatifs à la formation sont consolidés de manière continue. Leur suivi régulier permet de garantir la qualité de notre accompagnement et de notre pédagogie, tout en mesurant l’efficacité de notre dispositif de formation et l’insertion professionnelle de nos apprenants.
Indicateurs calculés sur les dernières promotions diplômées (promotion 2023 à 2025) :
- Taux d’obtention de la certification : 94%
- Taux d’abandon : 7%
- Taux d’insertion dans l’emploi : 67%
- Taux de poursuite d’études : 0%
Indicateurs nationaux, disponibles sur la fiche RNCP (chiffres de 2021 correspondant aux dernières données disponibles) :
- Taux d’insertion global à 6 mois : 88%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 56%