Format continu
100% à distance
420 heures
1 an
CPF
4990 €
Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en format continu. Se former tout au long de sa vie dans un monde en constante évolution est devenu indispensable. Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
• Une formation opérationnelle d’excellence certifiante
• Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
• Des formateurs experts avec une grande expérience
• Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
• Un accompagnement dans l’orientation professionnelle
• Un accès facilité à l’emploi ou la recherche d’emploi
• Une formation flexible éligible à plusieurs financements
• Un accès illimité aux ressources pédagogiques élargies
Le programme est étalé sur une année. Les cours se déroulent tous les lundis et une semaine entière par trimestre. Le reste du temps, vous êtes en emploi ou recherche d’emploi. Nous proposons trois rentrées par an, en octobre, en janvier et en avril. Le programme est allégé sur la période juillet-août.
• Public titulaire d’un titre niveau 6 (bac +3) et / ou
• Public justifiant de 2 années d’expérience avec des responsabilités managériales RH (sur avis de la commission pédagogique)
• Admission par un test de positionnement
Titre RNCP 36411 Niveau 7 NSF 315 « Manager des Ressources Humaines » enregistré par France Compétences et délivré par Ascencia Business School Association pour le Collège de Paris
• A l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines.
• Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
• Les apprenants auront pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.
• Développer des politiques sociales
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH
• Organiser la communication des RH
• Gérer les relations sociales et juridiques
• Le management du recrutement
• Le choix des modalités et des actions de développement des compétences
• Mise-en-oeuvre du plan de développement des compétences
• La performance de la politique RH
• Manager la santé et la sécurité au travail
• La GEPP
• Les dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles
• Définition et mise-en-oeuvre de la politique RH
• Évolutions de l’organisation du travail
• Inclusion, diversité, gestion du handicap
Approfondissement RHA :
• Ludo-pédagogie, AFEST, open badges : les nouvelles modalités de formation
• La politique alternance et stage
Approfondissement QVT :
• Mobiliser les outils d’évaluation et de mobilité
• Télétravail équilibre vie pro-perso, droit déco
Approfondissement RSE :
• Les enjeux de la RSE et du développement durable
• Les normes de qualité pour une démarche RSE
Approfondissement EDI :
• Management du handicap en entreprise
• La politique diversité
Approfondissement TAM :
• Rôle, mission et environnement du TATL
• Utilisation d’un ATS
• Construire et faire évoluer les KPI du recrutement
• Recrutement et handicap
• Définition et enjeux de la gestion de la paie
• Fondamentaux de la qualité de vie au travail
• Conduire et piloter un projet SIRH
• RH à l’ère de l’IA
• Les RH à l’ère de l’IA
• La contractualisation de la relation de travail
• La transformation digitale des TPE-PME
Approfondissement RHA :
• Gérer les entretiens de management (entretien
d’évaluation, entretien pro, plan de performance…)
• La transformation digitale des TPE-PME
Approfondissement QVT :
• Outils et modalités pratiques de la QVCT
• Comprendre, prévenir et gérer les RPS
Approfondissement RSE :
• Accompagner le changement vers de l’éco-compatible
• Evolutions de l’organisation du travail
Approfondissement EDI :
• Conditions de travail des salariés porteurs d’handicap
• Gérer la diversité et l’inclusion
Approfondissement TAM :
• Recruter à l’ère du digital
• Le sourcing avec l’intelligence artificielle
• Déployer un projet de communication
• La conduite du changement
• Expression orale et prise de parole en public
• Manager un service RH
• Accentuer son leadership
• Développer une stratégie de marque employeur
• Mesurer la performance de la communication RH
• Le management à l’ère de l’industrie 4.0
• Communiquer sur sa démarche RSE
• Agir sur les enjeux de la motivation
Approfondissement RHA :
• Manager un service RH
• Accentuer son leadership
Approfondissement QVT :
• Communiquer sur sa démarche QVCT
• Mettre en œuvre un projet QVCT
Approfondissement RSE :
• Instaurer une culture santé-sécurité – partie 2
• La maîtrise des risques en lien avec les entreprises
Approfondissement EDI :
• Le management inclusif
• Management interculturel et intergénérationnel
Approfondissement TAM :
• Mettre en œuvre une stratégie de marque employeur
• Agir sur les enjeux de la motivation
• Acteurs de l’entreprise et climat social
• Gérer le contentieux juridique RH
• Mettre en place une veille juridique appliquée aux RH
• Les juridictions du droit du travail
• Management des relations sociales
• Animer les relations sociales : le CSE
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