100% en alternance
100% à distance
294 heures
1 an ou 2 ans
OPCO
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Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en alternance. L’apprentissage par l’expérience est la clé d’une intégration professionnelle et d’une réussite durable. Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
• Une formation opérationnelle d’excellence certifiante
• Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
• Des formateurs experts avec une grande expérience
• Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
• Un accompagnement pendant la recherche d’entreprise
• Un accès facilité aux entreprises proches de chez vous
• Aucun frais et une rémunération par l’entreprise d’accueil
• L’accompagnement d’un tuteur en entreprise d’accueil
Le programme est étalé sur deux ans. Les cours se déroulent tous les lundis et une semaine entière par trimestre. Le reste du temps, vous êtes en entreprise d’accueil. Nous proposons trois rentrées par an, en octobre, en janvier et en avril. Le programme est allégé sur la période juillet-août.
Cycle M1/M2
• Titulaire d’un titre Niveau 6 (Bac+3) et / ou
• Deux années d’expérience professionnelle dans une fonction assimilée
Cycle M2
• Titulaire d’un titre Niveau 7 (Bac+5) ou
• Titulaire d’un titre Niveau 6 (Bac+3) + Deux années d’expérience professionnelle ou
• Titulaire d’un titre Niveau 5 (Bac+2) + Cinq années d’expérience professionnelle
(validation sur avis de la commission pédagogique)
Titre RNCP 36411 • Niveau 7 • NSF 315, enregistré par Ascencia Business School le 03/03/2017 (échéance le 25/04/2025)
• A l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines.
• Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
• Les apprenants auront pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.
• Développer des politiques sociales
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH
• Organiser la communication des RH
• Gérer les relations sociales et juridiques
Dans le cadre de nos parcours en Ressources Humaines, nous offrons à nos participants une expérience immersive inédite : une Learning Expedition à Rio de Janeiro (fin janvier ou courant avril).
Cette action en distanciel est parfaitement accessible à tous. Toutes les spécificités individuelles sont prises en compte, les neuro-atypismes notamment, afin de favoriser la progression par chacun en tenant compte de son profil. Nous accordons une attention particulière à l’inclusion et à l’accessibilité, en veillant à adapter notre accompagnement pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de garantir que chaque candidat, quelle que soit sa situation, puisse accéder aux contenus, interagir pleinement avec les accompagnateurs et progresser dans des conditions optimales.
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