Avec l’émergence des technologies de l’Intelligence Artificielle (IA) et des Intelligences Artificielles Génératives (IAG) dans les entreprises, les professionnels RH sont à l’aube d’une révolution. Cette formation innovante et progressive offre une immersion complète dans les possibilités qu’offre l’IA de transformer les pratiques RH. Elle vise à doter les participants d’une compréhension approfondie des impacts de l’IA sur le travail, le recrutement, la formation et la gestion des talents.
Les neuf modules de la formation plongent les participants dans un voyage exploratoire des fondements de l’IA et des IAG. Ils aborderont les enjeux sociétaux et les techniques avancées, analysant l’équilibre entre l’automatisation et l’interaction
humaine. Les professionnels RH apprendront à naviguer à travers les opportunités et les défis que présente l’intégration de l’IA dans leurs pratiques, en reconnaissant notamment l’importance de la conduite du changement et de l’adaptation au monde en constante évolution.
Au cœur de la formation, l’accent est mis sur l’utilisation pratique de l’IA pour optimiser l’efficacité opérationnelle. Les participants découvriront des outils d’IAG de pointe, apprendront à automatiser des processus RH et à enrichir l’expérience des collaborateurs grâce à la technologie. Ils exploreront également le cadre juridique de l’IA, s’assurant ainsi de respecter la réglementation et de protéger les
données.
La formation est ponctuée applications pratiques, où les participants mettront en œuvre les connaissances acquises pour créer des stratégies de recrutement, de formation et de développement des compétences, en exploitant la puissance des IAG. Que vous soyez un professionnel RH expérimenté ou désireux de faire évoluer l’impact de vos missions, cette formation est l’opportunité d’acquérir des compétences nouvelles pour mener à bien la transformation des métiers RH.
Les frais de participation à la formation sont de :
1 800 € HT (2 160 € TTC).
La formation est certifiante, elle est donc finançable par :
• Le FIF-PL ou l’AGEFICE, financeur des professionnels
• La Caisse des dépôts dans le cadre du CPF
Si vous décidez de ne faire appel à aucun financement et si vous êtes dirigeant d’entreprise non salarié, vous pourrez déduire 414.72 € de vos impôts dans le cadre du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise.
• Modalité : à distance en classe virtuelle synchrone
• Mise à disposition des replays en cas d’indisponibilité
• Durée : 2 heures par module (18 heures au total)
Une formation certifiante :
La formation à laquelle vous allez participer conduira à la validation du Bloc 2 «Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH» du Titre RNCP36411 «Manager des ressources humaines» délivré par Ascencia Business School – Collège de Paris.
• Appréhender les fondamentaux de l’IA et des IAG
• Intégrer l’IA dans les pratiques RH
• Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
• Faciliter la transformation digitale et le changement en intégrant l’IA
• Directeur/rice RH
• Responsable RH
• Assistant/e RH
• Coordinateur/rice RH
• Autres fonctions RH
• Définition et dernières avancées des IA
• Ce que permet l’IA aujourd’hui et ses perspectives
• Les impacts pour l’entreprise
• L’impact des IA et des IAG sur le travail et l’emploi
• L’évolution des missions RH face à l’IA : recrutement, formation, gestion des talents …
• Mener la conduite du changement dans l’équipe RH
• Quelle place pour l’IA et quelle place pour l’humain dans l’expérience collaborateur ?
• Qu’est-ce que l’IA Act ? Quel cadre réglementaire ?
• Protection des données et propriété intellectuelle
• Quels réflexes RH pour la mise en place d’un projet IA au sein de l’entreprise ?
• Prevention des risques, responsabilité de l’entreprise
• Les nouvelles possibilités d’automatisation
• Le travail augmenté avec et grâce aux IAG
• Les outils d’IAG au service des RH
• Les outils RH qui intègrent les IAG
• Optimiser les recherches booléennes
• Sélections des candidats
• Solutions d’automatisations de sourcing
• Gérer les talents et leur employabilité face aux l’IA
• Anticiper les évolutions : strategic workforce planning
• Mettre à jour sa stratégie RH (recrutement, upskilling, reskilling et mobilités)
• Utiliser les IAG pour créer la fiche de poste, l’offre d’emploi et les messages pour les candidats
• Mettre à jour ses process, trames et mises en situation avec l’aide des IAG
• La place des IAG dans la relation avec les candidats
• Accompagner les équipes : de l’acculturation globale aux formations métiers
• Marketer et concevoir ses formations internes avec l’IA
• Comment les IAG permettent d’individualiser le développement des compétences ?
• Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
• Outiller les équipes en lien avec l’IT
• Cadrer les usages et leurs impacts sur le travail
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