Intelligence artificielle

Intégrer l’Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines

À propos de la formation

Dans un monde en perpétuelle évolution où l’Intelligence Artificielle transforme profondément nos modes de travail, les pratiques en RH ne font pas exception. La formation Intégrer l’Intelligence Artificielle dans les pratiques en RH s’adresse aux responsables RH désireux de moderniser et d’optimiser leurs processus, tout en conservant une approche éthique et humaine.

Aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle offre des opportunités sans précédent pour automatiser les tâches répétitives et chronophages, améliorer la précision des recrutements, personnaliser les parcours de formation, et bien plus encore. Cette transformation ouvre la voie à une gestion des talents plus efficace et une amélioration de la qualité de la relation avec les collaborateurs. Les responsables RH peuvent ainsi se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée, tout en garantissant une conformité avec les normes juridiques et éthiques, et en favorisant un environnement de travail inclusif et sécurisé.

Au travers de cette formation, vous apprendrez à délimiter les périmètres d’utilisation de l’Intelligence Artificielle, identifier les processus à automatiser, comparer les solutions disponibles, et mettre en œuvre l’automatisation tout en garantissant la pertinence et la conformité des contenus générés. Vous serez également formés à analyser les résultats et à diffuser les nouvelles pratiques RH au sein de votre organisation. Devenez un acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise et assurez une transition réussie vers des pratiques RH augmentées par l’Intelligence Artificielle.

Saisissez cette opportunité pour devenir un pionnier des RH 4.0 et doter votre organisation des outils nécessaires pour relever les défis de demain avec confiance et responsabilité.

Demande de documentation

financement

Financement

Financement :

Les frais de participation à la formation sont de :

1 800 € HT (2 160 € TTC).

Déroulé

Déroulé :

Modalité : à distance en classe virtuelle synchrone
Mise à disposition des replays en cas d’indisponibilité
Durée : 2 heures par module (20 heures au total)

Modalités de passage de l’examen :

Production d’un rapport écrit donnant lieu à une soutenance orale de 45 minutes en distanciel

Certification

Compétences attestées :

Délimiter le périmètre d’utilisation des solutions en IA dans les processus RH en tenant compte des risques et opportunités.
Identifier les tâches RH répétitives à automatiser avec des solutions en IA.
Comparer les différentes solutions en IA disponibles sur le marché pour choisir celles qui répondent aux besoins de l’organisation.
Mettre en œuvre l’automatisation des processus RH en utilisant des prompts personnalisés et en respectant les normes légales et les politiques de l’entreprise.
Analyser les résultats de l’automatisation des processus RH et les retours des collaborateurs pour mesurer les impacts et envisager des solutions correctives.
Diffuser les nouvelles pratiques RH auprès des collaborateurs pour réussir l’acculturation à l’IA dans l’organisation.

Objectifs

Objectifs pédagogiques :

Analyser et évaluer les opportunités et les risques de l’intégration de l’IA dans les processus RH
Appliquer des solutions d’Intelligence Artificielle pour automatiser les tâches RH
Créer et diffuser des pratiques RH innovantes et inclusives avec l’IA

Et public visé

Public visé :

Directeur/rice RH
Responsable RH
Assistant/e RH
Coordinateur/rice RH
Autres fonctions RH

Prérequis :

Expérience professionnelle d’au moins un an dans les RH
Utilisation des outils informatiques
Appétences aux nouvelles technologies numériques

Le programme

Module 1 :
Fondamentaux de l’IA

Définitions, concepts, histoire et évolutions de l’IA
Les différents types d’apprentissages
Les différents types d’IA (par capacité, selon l’approche, selon le domaine d’application)
Application de l’IA dans divers secteurs

Module 2 :
Cadre éthique et juridique de l’IA

Considérations éthiques, les cadres légaux, et les défis liés à l’usage de l’IA
Cadre réglementaire actuel, dilemmes éthiques, limites techniques de l’IA
Risques et enjeux réglementaires en matière de protection des données
Introduction aux modèles de langues (GPT)

Module 3 :
Cadre juridique de l’IA et impacts RH

Cas d’utilisation de l’IA dans les RH
Qu’est-ce que l’IA Act ? Quel cadre réglementaire ?
Protection des données et propriété intellectuelle
Quels réflexes RH pour la mise en place d’un projet IA au sein de l’entreprise ?
Prevention des risques, responsabilité de l’entreprise

Module 4 :
L’impact de l’IA sur les missions RH

Cartographie des processus RH
Identification des tâches répétitives, chronophages et susceptibles d’erreurs
Analyse des bénéfices de l’automatisation

Module 5 :
L’impact de l’IA sur les compétences et les métiers

Gérer les talents et leur employabilité face aux l’IA
Anticiper les évolutions : strategic workforce planning
Mettre à jour sa stratégie RH (recrutement, upskilling, reskilling et mobilités)

Module 6 :
Solutions en IA au service de l’efficacité opérationnelle RH

Critères de sélection des solutions IA (fonctionnalités, coût, ergonomie…).
Analyse comparative des solutions IA
L’intégration des solutions IA dans les outils RH

Module 7 :
Optimiser son sourcing RH avec l’IA

Optimiser les recherches booléennes
Sélections des candidats
Solutions d’automatisations de sourcing

Module 8 :
L’expérience candidat enrichie grâce à l’IA

Utiliser l’IA pour créer la fiche de poste, l’offre d’emploi et les messages pour les candidats
Mettre à jour ses process, trames et mises en situation avec l’aide des IA
La place des IA dans la relation avec les candidats

Module 9 :
Stratégie et pratiques de formation avec l’IA

Accompagner les équipes : de l’acculturation globale aux formations métiers
Marketer et concevoir ses formations internes avec l’IA
Comment les IA permettent d’individualiser le développement des compétences ?

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