• Conjuguer des principes universels avec l’ADN de votre entreprise.
• Conjuguer avec les spécificités, les enjeux, les contraintes de chaque service/entité.
• Conjuguer avec l’histoire et la personnalité de chaque manager.
• Personnaliser en composant des groupes de travail de 8 personnes maximum.
• Personnaliser en intégrant une séance de travail individuelle et des outils personnalisés
• Personnaliser en consacrant 80 % de la formation à des mises en situation et des feedbacks individualisés.
• Rassembler toutes celles et tous ceux qui ont une responsabilité d’encadrant descendant ou transverse.
• Rassembler toutes les strates hiérarchiques du Dirigeant au manager de proximité en passant par l’expert métier ou projet.
• Rassembler tous les métiers de chaque structure autour de l’enjeu commun défini en amont : une culture managériale commune, une culture RH commune, un maitrise d’outils (IA, fonctionnalités distanciables, codes de communication, etc. ) commune, …
• Valoriser le rôle essentiel de chacune et chacun quel que soit son niveau hiérarchique.
• Valoriser les efforts et les réussites de chacune et chacun tout au long du parcours.
• Valoriser le travail de chacune et chacun grâce à un parcours qui débouche sur une certification reconnue par l’état.
• Engager chacune et chacun à identifier ses zones de confort et d’inconfort.
• Engager chacune et chacun à se remettre en cause avec humilité.
• Engager chacune et chacun … à s’engager dans un plan d’action concret et durable.
